贵州:有序推进职称制度改革 感情用事是失败者的生理缺陷

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贵州:有序推进职称制度改革 感情用事是失败者的生理缺陷

您当前的位置:>>贵州:有序推进职称制度改革  为做好2019年全省职称工作,近日贵州省人力资源和社会保障厅下发通知,要求有序推进职称制度改革,切实做好职称评审放管服等工作。

  通知要求,要突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称  为做好2019年全省职称工作,近日贵州省人力资源和社会保障厅下发通知,要求有序推进职称制度改革,切实做好职称评审放管服等工作。   通知要求,要突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,科学评价专业技术人才。 要根据人力资源社会保障部关于技工院校教师、会计人员、工程技术人员、自然科学研究人员等系列职称改革指导意见及高技能人才与工程技术人才职业发展贯通意见等改革部署,结合实际,有序推进我省职称制度改革。   为切实做好职称评审放管服工作,我省将加大简政放权力度,将高校教师职称评审权直接下放至高校,由高校按照国家和省的规定,自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用。 条件不具备、尚不能独立组织评审的高校,可采取联合评审或委托评审的方式。

高校主管部门对所属高校教师职称评审工作实施具体监管和业务指导,教育行政部门、人力资源社会保障部门对高校教师职称评审工作实施监管。 同时,进一步推动符合条件的科研院所、三甲医院以及国有大型企业自主开展本单位主系列(专业)高、中级职称评审工作(国家和我省统一考试的除外)。   在提高公共服务水平方面,我省将通过精减申报材料,减少证明事项,优化审核、评审程序,提高用人单位和申报人员满意度。   据了解,今后我省各级评审组织在职称评审资格审查时,不再要求提交学历、学位证书原件和复印件,由用人单位及推荐单位对申报人员学历、学位情况进行核实;申报人员已提供论文原刊的,不再要求提供论文检索证明。

对申报评审中的造假行为,实行一票否决制,提供虚假材料取得职称的,一经查实,由组建评委会单位取消其任职资格,并按有关规定对申报人和推荐审核单位进行严肃追责。

  从2019年起,在全省范围内启用新版证书,证书管理按《贵州省人力资源和社会保障厅关于启用新版专业技术职务资格证书的通知》(黔人社通〔2019〕38号)执行。

经核准备案组建评委会单位负责办理授权评审范围内的证书并用印(需加盖钢印)发放,2018年以前(含2018年)发放的旧版证书继续有效,无须更换。 证书遗失补办不再提供登报遗失声明,由证书发放单位在其官方网站免费发布遗失公告。

从2019年起,不再对我省核发的资格证书进行年审。   为不断加大分类评价力度,我省将继续加大分类评价相关工作力度,在工程领域继续开展细化专业的分类评价标准制定工作,出台水利、通信专业申报评审条件,推进其他专业评价条件修订。

结合我省大数据战略要求,在工程系列增设大数据专业,研究拟定大数据专业职称申报评审条件,适时开展大数据人才职称评审工作。 并探索完善高校思想政治工作队伍和党务工作队伍职称评审办法,使高校思想政治工作队伍和党务工作队伍职称评审更具可操作性、更加符合高校人才队伍建设实际。

贯彻落实全面加强公立医院党的建设工作要求,探索开展公立医院党务工作人员职务职级双线晋升职称评审试点工作。

贯彻落实省委省政府关于脱贫攻坚、乡村振兴对人才队伍建设要求,鼓励有条件的市州探索开展职业农民职称评审。

《贵州:有序推进职称制度改革》。

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